我个人觉得老板做事情，应该是就事论事，不针对个人，他考虑的是利益最大化，只不过现阶段你做的可能他还不太满意，不代表他否定你，说明你还有提升空间，如果你能调整的好，他还是会用你，可能会比之前更信任你。如果针对你，完全可以换个人，就不会给你施压了