那么标准工时制变为综合工时制意味着什么?与我们有什么关联?今天这篇文章就为大家解析一下。
首先要知道两种工时制度的含义:
①标准工时制是指法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;每日工作8小时、每周工作40小时;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
②综合工时制,企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
标准工时制我们不做赘述,综合工时制有个前提:“因生产特点”,适用范围:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。然后每天的工作时间可以不一定、不规律。
沃尔玛作为一家零售企业,不符合上述“生产特点”适用的范围,新制度也会打乱员工原本生活秩序,影响业余时间安排。
然后我们来说说法律:
根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。需要注意的是,综合计算工时制是实行行政许可的,是针对“特定岗位或特定人员”实施的,并非所有的岗位和人员都可以实行综合计算工时制,这意味着,经过行政许可的综合计算工时制并不适用于全部职工。如果用人单位超过行政许可的范围,对未经行政许可的岗位和人员实行综合计算工时制,则是违法的,涉及此内容的规章制度是无效的,并且员工可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,属于劳动合同变更,要经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同,否则即为公司违约!
首先要知道两种工时制度的含义:
①标准工时制是指法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;每日工作8小时、每周工作40小时;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
②综合工时制,企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
标准工时制我们不做赘述,综合工时制有个前提:“因生产特点”,适用范围:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。然后每天的工作时间可以不一定、不规律。
沃尔玛作为一家零售企业,不符合上述“生产特点”适用的范围,新制度也会打乱员工原本生活秩序,影响业余时间安排。
然后我们来说说法律:
根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。需要注意的是,综合计算工时制是实行行政许可的,是针对“特定岗位或特定人员”实施的,并非所有的岗位和人员都可以实行综合计算工时制,这意味着,经过行政许可的综合计算工时制并不适用于全部职工。如果用人单位超过行政许可的范围,对未经行政许可的岗位和人员实行综合计算工时制,则是违法的,涉及此内容的规章制度是无效的,并且员工可以通过法律途径要求公司进行赔偿。
用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制的,属于劳动合同变更,要经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定,如果员工个人不同意变更工时制,有权要求单位继续履行双方已签订的劳动合同,否则即为公司违约!